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Ihre Website spricht nicht nur mögliche Kunden an. Auch Menschen, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten, verschaffen sich dort einen ersten Eindruck. PEMKO entwickelt Firmenwebsites für Bendorf, die beide Aufgaben klar voneinander trennen und trotzdem ein stimmiges Bild Ihres Betriebs zeigen. Leistungen und Arbeitsbeispiele bleiben schnell erreichbar; Stelleninformationen erhalten einen eigenen verständlichen Einstieg.
Ein Betrieb, unterschiedliche Fragen an die Website
Die Stadt Bendorf beschreibt unter Wirtschaft und Verkehr Unternehmen, die Kunden in der Region Mittelrhein und im nördlichen Rheinland-Pfalz bedienen. Eine eigene Website muss daher nicht nur einen Firmennamen und eine Adresse nennen. Sie soll erklären, welche Aufgaben Ihr Betrieb übernimmt und wie Zusammenarbeit beziehungsweise Mitarbeit konkret aussehen.
Ein potenzieller Auftraggeber fragt nach Leistungen, Erfahrung und dem Weg zum Angebot. Ein Bewerber möchte Aufgaben, Arbeitsort und Kontakt kennen. Werden beide Zielgruppen in denselben allgemeinen Text geschickt, fehlen häufig genau diese Informationen. Wir planen deshalb die Einstiege nach den tatsächlich vorhandenen Anliegen, nicht nach einer möglichst großen Zahl an Menüpunkten.
Kunden mit konkreten Leistungen und passenden Beispielen erreichen
Für die Kundenseite bilden Ihre wichtigsten Angebote den Ausgangspunkt. Jede ausführlichere Leistungsseite beantwortet, was Sie übernehmen, für welche Aufgaben das geeignet ist und welche Vorbereitung für eine Anfrage hilft. Referenzen oder Arbeitsbilder stehen dort, wo sie die Leistung verständlicher machen. Sie werden nicht allein als dekorative Sammlung eingesetzt.
Bei einem Betrieb mit Privat- und Gewerbekunden prüfen wir, ob wirklich andere Leistungsbeschreibungen benötigt werden. Häufig kann eine gemeinsame Seite die Unterschiede in Umfang und Ablauf klar erklären. Separate Bereiche sind sinnvoll, wenn sich Entscheidung, Ansprechpartner oder Anforderungen wesentlich unterscheiden. So bleibt die Website übersichtlich, ohne relevante Informationen zusammenzustreichen.
Einen Bewerbungsbereich mit echten Angaben aufbauen
Ein Stellenangebot soll eine Person in die Lage versetzen, die Tätigkeit einzuschätzen. Dazu gehören die tatsächlichen Aufgaben, notwendige Kenntnisse, der Arbeitsort und die angebotene Arbeitszeit. Allgemeine Aussagen wie „tolles Team“ liefern dafür wenig Orientierung. Aussagen zu Vergütung, Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen werden nur übernommen, wenn Sie diese bestätigen.
- Aufgabe: typische Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten verständlich beschreiben.
- Voraussetzungen: erforderliche Qualifikation von erwünschten Kenntnissen unterscheiden.
- Arbeitsort: Büro, Werkstatt oder wechselnde Einsatzorte konkret einordnen.
- Kontakt: erklären, wer eine Rückfrage beantwortet und wie eine Bewerbung startet.
Eine Initiativbewerbung wird nicht als offene Stelle ausgegeben. Ist eine Position besetzt, wird die Veröffentlichung aktualisiert oder beendet. Aktuelle Stelleninformationen erleichtern Bewerbern die Orientierung und ersparen Ihrem Team Rückfragen zu bereits besetzten Positionen. Wir legen daher schon beim Aufbau fest, wer den Status pflegt.
Den ersten Kontakt für beide Anliegen einfach halten
Kundenanfragen benötigen eine Beschreibung des Vorhabens und einen Rückkontakt. Eine Bewerbung hat andere Inhalte und andere Anforderungen an den Umgang mit Unterlagen. Deshalb werden beide Wege im Formular beziehungsweise in den Kontaktangaben klar gekennzeichnet. Die Nachricht sollte beim richtigen Verantwortlichen ankommen, ohne dass Besucher interne Abteilungsnamen kennen müssen.
Ein kurzer Bewerbungseinstieg kann ohne sofortigen umfangreichen Dateiupload auskommen. Ob später Unterlagen per E-Mail, über ein bestehendes Bewerbersystem oder eine gesonderte Lösung eingehen, wird mit Ihnen festgelegt. Neue Uploadfunktionen werden nicht beiläufig eingebaut: Dateiformate, Zugriff, Speicherung und Löschung benötigen einen abgestimmten Ablauf.
Eigene Bilder mit einer gemeinsamen Gestaltung verbinden
Aufnahmen von Arbeiten, Räumen und Mitarbeitenden können helfen, den Betrieb einzuordnen. Dabei wird zwischen einer Projektaufnahme und einem Einblick in den Arbeitsplatz unterschieden. Eigene Teamfotos geben einen persönlichen Einblick in den Arbeitsalltag. Für Bilder tatsächlicher Mitarbeiter benötigen Sie die passende Freigabe; sensible Kundeninformationen im Hintergrund werden vor der Veröffentlichung geprüft.
Schrift, Farben und Bildformate bleiben über Kunden- und Bewerberseiten einheitlich. WordPress bekommt dafür einen abgestimmten Aufbau, mit dem sich neue Inhalte ergänzen lassen. In der Übergabe besprechen wir, wie Leistungen geändert, Projekte ergänzt und Stellen deaktiviert werden. Regelmäßige technische Pflege kann zusätzlich vereinbart werden.
Ihre Firmenwebsite für Bendorf umsetzen
PEMKO sitzt in Hünstetten; die Zusammenarbeit erfolgt telefonisch und digital mit einer gemeinsamen Entwurfsvorschau. Für ein erstes Angebot genügen Ihre bisherige Website, die wichtigsten Leistungen und gegebenenfalls tatsächlich offene Stellen. Über Website erstellen lassen können Sie Ihr Vorhaben kurz beschreiben. Anschließend wird festgelegt, welche Texte, Bilder und Funktionen zum vereinbarten Webdesign-Projekt gehören.